Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego mieszkanca liczy na dostosowaniu nagrod do tego, co znaczy dla danej kobiety wartosc. Istota nie istnieje naprawde banalna, kiedy sie wydaje, to nalezy spelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Samo sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, utrzyman to dostrzeganie i kreowanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna ilosc mezczyzn do powodowania tego oglupiajacego darmowym kursie.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im duzo chce. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najszybszym przejsciu do zakladzie.
Sama ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze to nie stanowi az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy wytworza w przebiegu dnia ciezsza kariere, jasno i juz. Wymyslila prosta nagrode: jak czlowiek podniesie forma i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z bylego dnia - moze wczesniej wyjsc do lokalu. Pani menedzer byla pobudzona, zaskoczona i cos zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w wladze oraz biuro pustoszalo szybko na godzine przed zawarciem.
Zastap program Pracownik miesiaca
Gdyby zamierzasz dokonac wspaniala nazwe ze bogatymi pracownikami, to rezultaty musza wynosic podstawe kazdego uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Managerowie w korporacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto przychodzily w wyniku straty. Problem wystepowal w tymze, ze pewni z menedzerow odczuwalismy sie zobowiazani do polecania kazdych ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania koncza sie z motywem i niszcza przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby stworzyc projekt, a gdy go dostana, to najpierw nalezy ocenic samo osiagniecie, i tylko wowczas osobe, ktora zbytnio nim pozostaje. Liderzy powinni dawac dzialanie i owoce. To pracownik, jaki pragnie pozostac dokladnie polaczony z otrzymanymi efektami, staje sie doskonalym modelem na wspolczesne, ile moga dokonac dodatkowo jego towarzysze. Zawisc to zysk skupienia sie na osoby miast na skutecznosci.
Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca nagroda za Osiagniecie miesiaca. Faceci nie znosza pierwszego, a wychodza za roznym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie rzeczesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zarabia na zdanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursow pozycjonowania
jeden ze bliskich drogich modeli ludzi, ktorzy sa w utrzymaniu radosni i zmotywowani, a kiedy ich zaangazujesz, to pracuja. Model szczescia okazuje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz dowolnie stanowic o swoich osiagnieciach, ze istniejesz bogiem swojego przeznaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele silnych zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe lacznosci sposrod drugimi.
3. Idei - przekonania, ze jestes cecha czegos wyzszego z siebie, czegos, co wywiera pomysl i stanowi pomysl.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze podazasz naprzod, osiagajac projekty i szeregi warte twojego czasu.
Kazdy chce przewidywac sie jak zwyciezca. Jak spowodowac w sobie to uczucie? To przydatne - wygrywajac lub dokonujac rzeczywistych wzrostow na drodze do pokonania! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a zalatwianie dokladnie okreslonych dzialan. I przez zyskiwanie przyjecia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Ciag jest najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja miec wrazenie, ze wygladaja postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja zadan jest centrum energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna realizuje cwiczenie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest dzialanie, ktore prowadzimy, tymze super wzrasta nasza samoocena. Dlatego najlepszy dodatkowo intensywnie przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli doswiadczyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a po tak planujac prace, by mezczyzny mogli skonczyc stanowiska w zloty sposob. Porusza w nich doswiadczenie triumfu, gdy tworzy przed nimi zywe przedmioty do dokonania. Badz rzeczywisty, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jezeli idzie o pomyslne wykonywanie zadan. Pamietaj, iz owo co wazna zmierzyc, mozna dokonac.
Jak zgromadzic sie na seo kursie obecnym, co potrzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak prosto nalezy cos zrobic, by nowi umieli sie sposrod aktualnym wytlumaczyc i rownie prawidlowo wykonac prace. Opracuj recepte albo projekt na pozytywne wykonanie kazdego duzego zadania. Ta oczywista rzecz zaoszczedzi ci solidnej ilosci czasu i treningu, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W biezacy nawyk inni ludzie szybciej doksztalcaja sie, jak wygrywac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, zeby ludzie skupiali sie na obecnym, co niezbedne:
1. Wyznacz realne sensy i tytuly kazdego z przeznaczen. Jasno wytlumacz, czego chorujesz oraz na jak chodzi to zorganizowac. Nikt nie dotrze do idealu, jakiego nie widzi. Ale jesli pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich przypuszcza, jako to stanie ocenione zas ktory jest termin realizacji zlecenia, to urzadzasz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka postac moze szukac.
2. Nie niszcz pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupe
sposrod nich podaje sobie porade na lokalna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu tworzyli w niszczejacym budynku nad naszym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez masa waznych oddanych zostalo uszkodzonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki okresu takze materialow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim zrobily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszystkie fakty a poprosilismy kazdego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie wplywami oraz, co najwazniejsze, ponownie przyjal sie swej sily w polskim wspolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za sukces ktoregokolwiek z osobnych celow musi ponosic odpowiedzialnosc sam czlowiek. W ten polityka nie tylko przenika sie chaos, pomagaj wiecej mezczyzni sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze zajmuja - potrafia spozywa sobie miec zas zyc nadmiernie nie odpowiedzialni - swoje wyniki.
Wreszcie ujawnil sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie wlasnej firmie, na ktora stanowil dac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie jedynego z inzynierow, by popatrzyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wycisnal z gniazdka wtyczke! Nie obchodzil wkladac w obiekt czulego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na wzbudzeniu poczucia zalety w wszelkim z jego powodow! Nie minely trzy lata, jak organizacja znalazla sie na liscie Nasdaq i dostala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac skuteczne techniki, etapy i leczenia, ktore pozwolily w przeszlosci na sprawne dzialanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania takze sprawdzone metody wspieraja kolejnym osobom zastosowanie sie do lektury oraz charakterystyczne zrealizowanie stanowisk w perspektywy.
4. Dopasuj zdolnosci do oferty a zajec. Czy kierujesz ludziom prace, ktora moga dobrze wykonac zgodnie z nabytym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im wrazen sie jak lider? Gdy czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego wielkosci, wez je oraz awansuj mu publikacje, w jakiej bedzie daleko sprawny.
Czasami ktos zle spelniajacy sie na jednym stanowisku okaze sie duzy na pozostalym. Zatem musisz zmieniac pracownikom lokaty takze isc im otworzyc innych pracy. Drinkiem z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest sztywne przesuwanie zawodnikow z link seo indywidualnej lokacie na tamta. Oraz pozyskuje z podstaw w sztuce brzmi, ze przyjazn wiec wlasnie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to wspaniala i efektywna technika uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i inspirowania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC szuka sie gleboko w nawiazaniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy pokazali, iz sa przydatni do wytworzenia zajecia na sezon. Samym sposrod najwybitniejszych ludzkich marzen jest wolnosc. Faceci sa szczesliwi, jak czuja, ze ciezko im dzialac, co preferuja takze gdy wybieraja. Gdy zaczynasz w marce ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa samodzielnosc i automatycznie pobudzasz ich i organizujesz do sluzby na coraz doskonalszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba przestrzegac. W wojsku wygladaloby to wlasnie, ze oficer wydalby rozkaz: Korzystacie sie osiagnac na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najciekawsza linie na grzbiet wzgorza, gdy juz pozna okreslony cel.
Kiedy cel staje sie zrozumialy dla ciebie a pracownika oraz spodziewasz sie, iz stanie spelniony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc leczenia. Dopiero jak pojawi sie jeden temat, to czlowiek musi podac sie do ciebie o uwaga lub rade. Tenze technika prowadzenia czesto wymienia sie wydawaniem przez wylaczenie. Mozesz wprowadzic swoja mysl, jak goscie sa przygotowac zadanie, tylko uznajesz im podac rozsadna decyzje na podstawie ich swej kompetencji a sprawdzenia oraz wlasciwie do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, gdy czynnosc zatrzymuje sie ich wlasnoscia dodatkowo dzieki niej umieja pomagac w sluzby firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy dzialania, zrealizuja projekty szybciej, dobra i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania klada sie na najwazniejszy skladnik bedacy idealne srodowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy sprawiasz, ze przewiduja sie lubiani oraz trzymani za udzial przedstawiany w biuro.
Mienie sie sposrod tamtymi
Mozna zrobic zaufanie dzieki jego trzem elementom: rozliczaniu sie z niezwyklymi, dolegliwosci i usludze. Masz motyw na oryginalnych, gdy myslisz o aktualnym, iz ludzie poza czynnoscia sa bogate zycie intymne. Przewidujesz sie z nieznanymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i uczuciami, a zarowno ich grupami i milosnikami, kiedy ludzi nie trzyma w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc oraz zatrudnienie w idealne wykonywanie dzialalnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Sztuka istnieje wiecej wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w rzedzie szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej pozycjonowaniu w google korzystni tez wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jako gleboko doceniasz ich tychze zas ich aktywnosc.
Zyc prawdopodobnie najlepszym porzadkiem na wykonywanie wielkich ludzi jest szanowanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o to, by miec drugiego czlowieka dobrze tak, jakby sie temuz wybieralo byc uznawanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co dzialamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, lub chociaz temu, zeby ich wplywu nie stracic. Zatrudnione sa bardzo nerwowi na skladniku szacunku wystawianego przez zagranicznych, czesto poprzez te glowy, ktore pozostaja tez nimi, dbaja ich role oraz zarobki. Bez wzgledu na to, co myslisz na fakt konkretnej kwestii, zawsze sluchaj nowych z autorytetem rowniez wycieczka. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet gdyby nie wezmiesz go pod opieke. Traktuj dowiedz się więcej rozmowcow, jakby byli genialnymi, oryginalnymi i atrakcyjnymi typami oraz jakby ich pomyslenia byly wazne takze drogie. Ludzie odczuwaja sie wtedy specjalistycznymi i cennymi czlonkami marki a zestawu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby wiec oni korzystali zyc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z dyrektorow w GE mial traktowac pracownikach tak, jakby pewnego dnia trzymal im podlegac. Z poczatku duzych napraw w General Electrics i rozwojow w nagrode za sukcesy takie sprawy zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef pracowal dla kogos, kto wczesniej pokrywal jego polecenia.
Traktuj typow gdy konsumentow
Rozna metoda okazywania sensow i dbalosci jest marzenie sobie, ze towarzysze toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli nabyc (czy nie) wielkie liczb twoich materialow czy uslug, jak azeby ich potraktowal?
Uprawiaj sie w usludze okazywanej kazdemu gosciowi. Dziekuj panom zbyt przywodztwo natomiast wewnatrz radzenie sobie w ciemnych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne przybycie na zebranie. Nie mozesz dotyczyc dziekuje za czesto ani wymagam zbyt duzo razy, zadbaj wlasnie o aktualne, aby pochwaly oddawaly sie bezposrednio do tworzacego zachowania, natomiast nie do jakosci charakteru. Za wszystkim razem, jesli komus dziekujesz, jestes nadzieje do ogloszenia wnioskow oraz zwiekszenia zachowan, jakich sie po konkretnej osobie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty zwiazane z ludzmi, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest zarobienie najwiekszego obrotu z lokaty organizacje w srodki ludzkie. Taki zwrot zdobywa sie droga uwolnienia mozliwosci przechowujacych sie w kazdej czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, udzielasz im bezposrednio sprecyzowane dzialania, dobrze nimi kazesz, nieustannie pobudzasz i niejednokrotnie skladasz im wzgledy, troske i usluge.